ステージ① 出勤1日目 『無理かも…』
ステージ② 出勤1週間 『職場行くのが憂鬱…』
ステージ③ 出勤1ヶ月 『やっぱり嫌やわ。辞めたいな…』
ステージ④ 出勤3ヶ月 『もう辞める』
なんて経験ありませんか？
最近、友達から「仕事を辞めたい」という話を聞きました。
いろいろな職場で働いてきたおかげで、
辞めたい問題を何度も経験済みの、みずいろびよりです。
そんなとき、
さっさと辞めた方がいいのか、しばらく様子をみた方がいいのか。
現実は2転3転して、
悩んでいても未来はどうなるのかわかりません。
という訳で、どちらもありです。
どちらを選んでも後悔しないように、
自分の気持ちに正直でいることが大事です。
選んだことがその時の最適解｜気持ちや状況は変わっていく
今までの出来事を振り返ってみると、
時間の流れとともに、自分の気持ちや職場環境は変わっていきます。
ある小さな会社で、仕事内容がしんどくて3ヶ月で退職。
周りの人たちにはいろいろと助けてもらい、その点でストレスはなかったです。
辞めた私を気にかけてくれて、
業務内容の変更を提示してもらえるなど、
なんだかんだ10年ほど働かせてもらいました。
また、別の会社でのこと、
一人苦手な人がいました。（いわゆるお局様です）
仕事は興味のある分野だったので、
決断が出来ずに悩んでいるとその方が退職されました。
居心地は良くなりましたが、結局2年で辞めてしまいました。
そのたびに、いろいろ考えて決めたけれど、
動いた会社は10年在籍して、留まった会社は2年で辞めるという結末。
自分が思うようにはならないものだと実感しています。
なので、どちらもあり。
なんとも玉虫色ですが、私の経験からの感想です。
その選択がその時の最適解なのかなと思っています。
とはいえ、
どうにかして答えを出したいときに、
ちょっとした目安になるものがあります。
とても簡単なチェックだけなので、いつでも気軽にできます。
2つの視点から動くか留まるかチェック
自分の状況と気持ちの2つの視点から確認します。
①状況確認：何が嫌なのかしっかり確認
辞めたい理由の対象をクリアにします。
何が/誰が/どこが → どう嫌なのか
対象は出来るだけ絞りたいです。
だいたいは、ピンポイントで頭に浮かんできますよね。
②気持ちの確認：①でわかった対象の第一印象を思いだす
人はもちろん、会社の雰囲気やその場の空気など、五感で感じる何かってあります。
あれ、意外と当たっています。
ネガティブな印象や違和感を感じていませんでしたか？
①と②が重なっていると、自分とは合わない可能性が大きいです。
結構頼りになるモノサシです。
ステージ⓪面接や問い合わせ
この段階で嫌な五感が働いたときは、潔く撤退してきました（笑）
辞めたい問題の迷路に入り込むと、ずっと気分が重い。
そんな状態からはさっさと抜け出した方がいい。
自分の正直な気持ちから目をそらさずに出した答えなら、
それでOK！
結構なんとかなるもんよ。
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